为贯彻落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》和《全国员工资助管理中心2018年员工资助工作要点》精神，不断强化资助育人理念，全面构建资助育人质量提升体系。管理系在大一、大二、大三年级分别开展了“诚信教育主题月”活动、社会责任感教育活动和感恩励志教育活动。

    首先，大一年级以“诚实守信”为主题，以“立德树人”为主线，各班通过结合校园文化建设、班级建设、社会实践主题教育等活动以班会的形式进行图片展、知识竞赛、舞台剧、演讲、评选诚信自强之星等多种形式，广泛宣传国家助学贷款及其他资助政策，普及征信、金融等相关知识，宣讲诚实守信事迹，倡导契约精神，促使员工树立诚信观念、增强法律意识，及时履行国家助学贷款合同，有效地将诚信教育转化为老员工自觉的素养与行为。

    大二年级贫困受助员工被要求每年参加义务劳动时间不能少于20小时，积极参加社会公益活动，如进行宿舍楼清洁、进行图书馆秩序维持、帮助食堂阿姨清扫食堂等，同时参与活动不能低于2次。管理系还通过宣传栏、宣传册、微信、微博等形式进行宣传，鼓励受助老员工参加生源地信用助学贷款志愿服务、新生入学“绿色通道”咨询服务、敬老院孤儿院慰问演出等志愿服务和公益活动，教育受助员工树立社会责任感，感恩回馈、勇于担当。

    为了充分发挥国家奖学金和国家励志奖学金的导向作用，管理系通过“员工资助宣传大使”、典型宣传表彰、励志典型报告会等形式，对大三大四员工大力传播正能量，激励员工奋发向上，树立正确的世界观、人生观、价值观。在国家助学金申请发放环节，深入开展感恩教育和励志教育，培养员工对党和国家的感激之情、感恩之心，激发员工自立自强、勤奋创新，教育员工自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。在勤工助学环节，以能力提升为关键，科学设置岗位，加强理想信念教育，培养员工自强不息、创新创业的进取精神。

    在当前推进教育改革和国家脱贫攻坚战略的新形势、新任务、新要求下，员工资助工作的重点是精准资助和资助育人。因此管理系为响应此次活动，也做到了把资助和育人有机融合起来，把“扶困”与“扶智”，“扶困”与“扶志”紧密结合起来，以立德树人为根本，构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的资助育人长效机制。通过一系列资助育人活动，培养受助员工自立自强、诚实守信、知恩感恩、勇于担当的良好品质，形成“解困—育人—成才—回馈”的良性循环，实现无偿资助与有偿资助、显性资助与隐性资助相结合，推进高校员工资助工作从“保障型”向“发展型”迈进。

    在之后的资助育人工作中，管理系将努力对各年级所进行的活动进行交流、参与，让低年级的同学学习高年级同学立自强、勤奋创新，加强其理想信念，培养员工自强不息、创新创业的进取精神。同时，也让高年级的同学对他们的活动做以指导，引导他们自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。

文图：管理系

编辑：沈玉皎