suncitygroup太阳新城员工科是公司党委和学院领导下负责员工思想政治教育与日常管理工作的综合协调机构。员工科紧紧围绕学院育人中心工作，深入贯彻落实科学发展观，按照“以员工为本，为员工成长成才服务”的工作理念，坚持“狠抓基础工作，打造精品院系，内修员工素质，外塑管理形象”的工作方针，强化基础、重在落实，全面加强和改进老员工思想政治教育。

目前，员工科共有11名辅导员，4个年级，2个党支部，6个专项工作组。其中，员工科科长负责全系的员工工作，团工委书记负责全系团学工作，各专项工作组长负责员工专项工作，各年级组长负责本年级的员工工作，各年级辅导员具体负责所带班级员工工作。制定了学工办工作计划，明确工作职责和人员分工。

员工科的主要职责如下：

1、负责员工思想政治教育。组织、指导员工开展政治理论学习，加强对员工的理想信念教育和形势政策教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养员工良好的道德品质和思想素质，促进员工健康成长。

2、把握员工动态，做好员工稳定工作。全面及时掌握员工整体状况，注意个体差异，做好预测，有针对性地开展员工工作。妥善处理员工突发事件，加强善后教育，切实做好员工稳定工作；建立与员工家长的联系，争取得到家长的配合，共同做好员工的工作。

3、积极配合有关部门做好员工行政管理工作。包括德育考核、员工奖惩、勤工助学、助学贷款、学费减免、毕业生教育、毕业鉴定、档案整理、宿舍卫生、课外锻炼、员工军训、员工保险等有关工作。

4、加强对员工的日常指导与服务。积极配合班主任开展工作，加强对员工的心理健康教育，认真做好新生入学教育和毕业生就业指导工作，积极构建学院员工工作对员工学习、生活、就业等的服务体系。

5、认真做好各级各类员工干部的选拔、培养工作，经常性地指导其开展工作，切实加强员工学风、班风、院风建设，大力开展“文明员工”、“文明寝室”、“文明班级”的“三文明”创建活动。

6、切实做好学院共青团工作，广泛组织员工开展社会实践和青年志愿者服务活动，加强对学院员工会和其他员工社团组织的日常指导，开展学院有届制的科技文化艺术节，丰富和繁荣校园文化，指导员工进行科技创新活动。

7、做好员工党建工作。做好员工入党积极分子的培养、考察，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，选拔推荐优秀共青团员入党，加强对员工党员的培养、教育，加强员工党支部建设。

8、及时总结员工工作经验，认真撰写员工工作理论文章或调查报告，制定符合本院实际情况的员工管理和奖惩制度；加强学院员工工作的对外宣传报道，做好学院相关信息的上传。

9、认真做好公司党政和学校有关部门交办的各项员工工作。

2023年12月